13e mois : est-ce vraiment un mois de salaire offert en plus ?

Une prime, pas un droit général

Le treizième mois n'est prévu par aucun texte général du Code du travail. Vous y avez droit seulement s'il est prévu par :

• votre contrat de travail ;
• la convention collective de votre secteur ;
• un usage de l'entreprise, c'est-à-dire une pratique constante, générale et fixe.

Pas forcément un mois « en plus »

Une offre à 39 000 € brut par an « sur 13 mois » correspond à 3 000 € par mois plus un treizième versement, souvent en décembre. Sur 12 mois, ce serait 3 250 € par mois. Le salaire annuel est identique : seul le rythme change.

Attention aux départs

Le texte qui crée la prime fixe aussi ses conditions : présence à une date donnée, ancienneté minimale, calcul au prorata. Partir un mois avant la date de versement peut donc la réduire, voire la supprimer.