Télétravail : qui paie l'électricité, Internet et le matériel ?

Ce qui dépend de votre entreprise

Le Code du travail n'impose pas à l'employeur de rembourser les frais du télétravail : électricité, chauffage, abonnement internet. C'est l'accord collectif, la charte de l'entreprise ou votre contrat qui le prévoit, ou non.

Les formes les plus courantes

• une allocation forfaitaire par jour de télétravail, exonérée de cotisations et d'impôt dans une certaine limite ;
• le remboursement sur justificatifs d'un équipement : chaise, écran ;
• la mise à disposition du matériel par l'entreprise : ordinateur, casque.

À vérifier avant d'accepter

Deux jours de télétravail par semaine peuvent économiser des frais de transport, mais augmenter la facture de chauffage l'hiver. Lire ce que prévoit l'accord permet de faire le bilan avant de signer l'avenant.