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2 000 € brut ne font pas 2 000 € net : où part la différence ?

Sur une fiche de paie du privé, environ 22 % du brut part en cotisations : 2 000 € brut donnent autour de 1 560 € net avant impôt.

Au-dessus du brut, l'employeur paie ses propres cotisations : souvent près de 40 % en plus, beaucoup moins près du Smic grâce aux allègements.

Le net imposable est souvent plus élevé que ce que vous touchez : il réintègre une partie de la CSG et la part de mutuelle payée par l'employeur.

Sans accord d'entreprise, oui : +25 % de la 36e à la 43e heure, puis +50 %. Mais un accord peut descendre jusqu'à +10 %.

Aucune loi n'oblige à verser un 13e mois. Il existe seulement si un contrat, une convention collective ou un usage de l'entreprise le prévoit.

Une prime de 1 000 € brut subit les mêmes cotisations qu'un salaire : comptez environ 780 € net avant impôt, sauf régime spécial.

Cinq semaines par an, et une indemnité calculée de deux façons : l'employeur doit retenir la plus avantageuse pour vous.

Une hausse de 5 % du brut augmente votre net d'environ 5 %. Mais votre taux d'impôt, la prime d'activité ou les APL peuvent en reprendre une partie.

Un titre-restaurant de 10 € n'est pas offert : l'employeur en paie 50 à 60 %, le reste est retenu sur votre salaire.

Si vous utilisez votre voiture de fonction pour vos trajets privés, ce confort est évalué en euros et ajouté à votre salaire imposable.

Aucune loi n'oblige l'employeur à rembourser l'électricité du télétravail. Tout dépend de l'accord d'entreprise ou de la charte qui l'organise.

L'acompte vous verse en avance un salaire déjà gagné : c'est un droit. L'avance porte sur un travail futur : l'employeur peut la refuser.